为进一步夯实学校教师队伍建设根基，充分发挥骨干教师、优秀班主任的示范辐射与传帮带作用，完善青年教师全周期培养体系，助力新入职教师扣好教育职业生涯“第一粒扣子”，加快青年教师专业素养与育人能力双提升，2026年9月14日下午，合肥三中第十五届“青蓝工程”专题会议于君尧楼六楼家长学校召开。校长室、教研室、政教处、全体受聘指导教师与新入职教师齐聚一堂，共赴一场匠心传承的教育之约。会议由教研室主任汪群主持。

  会议第一项，教研室副主任姜薇薇对《合肥三中青年教师培养方案》进行全面细致解读。她立足学校办学实际，围绕方案的指导思想、培养对象、培养目标、工作具体要求、导师岗位职责、被指导教师成长任务、落地实施具体做法七大板块展开深度阐释，清晰界定师徒双方的权责义务，细化教学教研、班级管理等方面的培养路径与考核标准，为青年教师成长绘就清晰蓝图，为“青蓝工程”各项工作有序落地提供制度支撑。

  会议第二项，政教处黄文静宣读本次“青蓝工程”的聘任决定，公布新入职教师学科教学、班主任工作结对指导完整安排，明确各位指导教师的帮扶任务。

  会议第三项，举行聘书颁发仪式，校领导依次为受聘的学科指导教师与班主任指导教师颁发聘书。薄薄一纸聘书，既是一份沉甸甸的荣誉，更是一份立德树人的责任与使命，承载着学校对骨干教师发挥引领作用的殷切期许。

  会议第四项，指导教师代表徐建章分享感言。时值硕果盈枝的秋日，是师徒相逢的美好时节，更是教育初心接续传递的起点。他代表全体指导教师郑重承诺，将毫无保留倾授多年积淀的课堂教学技巧、教研实践经验与班级管理智慧，以耐心陪伴青年教师打磨教学技艺，以真心助力青年教师涵养教育情怀，以美好遇见美好，师徒同心，深耕三尺讲台，共同守护学生成长。

  会议第五项，新入职教师代表李佩寒作表态发言。她代表全体青年教师表达感恩之心，感恩学校搭建成长平台，感恩各位师父的悉心引领。她郑重表态，全体青年教师定当心怀敬畏、虚心求教，主动向骨干教师学习师德师风、课堂艺术与育人经验；坚持勤学笃行，深耕课堂阵地，磨砺教学本领，涵养高尚师德，脚踏实地，砥砺前行，努力成长为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的新时代人民教师。

  会议第六项，杨庆吉副校长发表讲话。他回顾了学校历年来“青蓝工程”建设取得的累累硕果与鲜活生动的育人实践，高度肯定师徒结对传帮带模式对教师梯队建设的重要价值。同时对结对师徒寄予殷切期盼：希望各位师父能够倾囊相授、尽心引路，做好青年教师成长路上的引路人；希望各位徒弟虚心求教、潜心学习，珍惜宝贵的学习机会，博采众长提升自我；期待师徒教学相长、携手共进，把育人初心落到日常教育教学点滴之中，同心培育时代新人。

  会议第七项，陈卓副校长发表讲话。他指出，实施“青蓝工程是合肥三中强化师资队伍建设的重要举措，更是推动教师可持续发展的有力抓手。面对教育发展新形势，他对青年教师提出四点殷切期望：一是尽快适应校园新环境，扎根教育沃土，坚守教育本心，潜心教书育人；二是主动锤炼综合新能力，坚持勤学善思，在备课、磨课、教研中持续精进专业本领；三是全力争取教育新业绩，勇于担当作为，坚守实干精神，在岗位上实现自我价值；四是积极应对时代新变化，做到守正创新，勇于探索教育教学新思路新方法。勉励结对师徒双向奔赴、结对共进，在交流互鉴中携手实现共同成长。

  会议最后一项，沈龙海校长作总结讲话。他充分肯定了近年来学校新进教师队伍朝气蓬勃的精神面貌，对投身帮扶工作的各位指导教师致以诚挚感谢。他寄语各位指导教师要做好示范引领，给予青年教师温柔托举，做好传思想、传师德、传技艺的领路人；鼓励青年教师互帮互助，同伴同行，实现教育精神的幸福传承。同时，对学校各职能部门提出工作要求，要做好青年教师成长的系统支撑，让青年教师安心从教，舒心发展，潜心育人。期待青年教师把握机遇，蓄力向上，早日成长为支撑学校高质量发展的中坚力量。

  师道传承，生生不息。此次第十五届“青蓝工程”会议的召开，标志着新一轮师徒结对帮扶工作正式启航。一纸聘书，一份约定；一朝结对，一路同行。未来，合肥三中将持续做实做细“青蓝工程”建设，不断完善青年教师培养机制，以老带新、以新促老，传承教育匠心，凝聚育人合力，助力教师队伍梯队化高质量发展，为学校教育事业行稳致远注入源源不断的新生力量。